Cómo calcular horas extra dobles y triples según la nueva ley
El cálculo correcto de las horas extra es fundamental para evitar multas de la STPS y demandas laborales. Te explicamos cómo hacerlo según la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice la ley sobre horas extra?
Según el artículo 66 de la LFT, la jornada laboral no puede exceder las horas máximas establecidas (48 actualmente, 40 en 2030). Las horas trabajadas después de ese límite se consideran horas extra.
¿Cuándo se pagan al doble?
Las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble del salario normal.
¿Cuándo se pagan al triple?
Después de las primeras 9 horas extra, cualquier hora adicional se paga al triple del salario normal.
📊 Fórmulas de cálculo:
Horas dobles = Horas extra × Salario por hora × 2
Horas triples = Horas extra × Salario por hora × 3
Ejemplos prácticos
Ejemplo 1: 5 horas extra en la semana
Un empleado gana $100 por hora y trabaja 5 horas extra en la semana.
Cálculo: 5 horas × $100 × 2 = $1,000 pesos de horas extra.
Ejemplo 2: 12 horas extra en la semana
Un empleado gana $100 por hora y trabaja 12 horas extra.
Horas dobles: 9 horas × $100 × 2 = $1,800
Horas triples: 3 horas × $100 × 3 = $900
Total horas extra: $2,700 pesos.
💡 Calculadora 4056
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Ir a calculadora →Límites legales de horas extra
La ley establece un tope máximo de horas extra por semana:
- Máximo 3 horas extra por día
- Máximo 9 horas extra a la semana (pagan al doble)
- Máximo total de 56 horas semanales (incluyendo jornada normal)
Consecuencias del mal cálculo
Calcular incorrectamente las horas extra puede resultar en:
- Multas de la STPS de 50 a 5,000 UMAS
- Demandas laborales de empleados
- Recargos y actualizaciones
- Daño a la reputación de la empresa