El 1 de enero de 2027 empieza la reducción gradual de la jornada laboral. Pero mientras las empresas mexicanas se preparan para eso, el gobierno anunció otra agenda que también las va a alcanzar: el Plan Nacional de Inteligencia Artificial, publicado en abril de 2026 por la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT).
Si tu empresa usa un sistema de control de asistencia con reconocimiento facial, huella o cualquier forma de verificación biométrica, esto te aplica directamente — porque esa tecnología es, técnicamente, inteligencia artificial.
Qué es el Plan Nacional de IA
Es la primera estrategia de Estado de México en materia de IA. Se construye sobre tres pilares: un marco ético y legal, el desarrollo de capacidades y talento nacional, e infraestructura estratégica (incluyendo Coatlicue, la supercomputadora pública más potente de América Latina).
Para efectos de cumplimiento empresarial, el pilar que más importa es el primero: el marco ético y legal.
Los Principios de Chapultepec
El 29 de enero de 2026, SECIHTI y la ATDT presentaron los Principios de Chapultepec — el primer marco ético oficial del Gobierno de México para el uso y desarrollo de sistemas de IA. Son diez criterios:
- La IA debe ampliar derechos, nunca reducirlos
- Toda decisión apoyada por IA debe tener responsables humanos
- Si una decisión no puede explicarse, no debe automatizarse
- La IA se gobierna mejor cuando se decide en colectivo
- La IA solo es valiosa si genera bienestar para todas las personas
- Antes de automatizar, hay que comprender a quién y a qué afecta
- La tecnología estratégica debe responder a las necesidades del país
- El desarrollo de la IA requiere fortalecer la educación y el conocimiento en el país
- La IA no puede ser ajena a la diversidad cultural y lingüística del país
- Los datos son un bien público que debe cuidarse con responsabilidad
Por qué esto le importa a tu reloj checador
Estos principios están pensados para el sector público, pero anticipan algo más grande: el Plan también propone una ley federal de IA, todavía en proceso legislativo, que definiría "obligaciones para desarrolladores, difusores y usuarios" de sistemas de inteligencia artificial — un lenguaje que incluiría, en principio, a cualquier plataforma de control de asistencia con biometría, y a las empresas que la usan.
Es importante ser precisos aquí: esta ley federal todavía no existe. El propio Plan lo dice: "la definición precisa de estos derechos y obligaciones corresponderá al proceso legislativo que habrá de desarrollarse próximamente." Lo que sí existe hoy son los principios que la anticipan, y los seis principios rectores que el Plan propone para esa futura regulación:
- Transparencia y explicabilidad de los sistemas
- Licitud y uso ético
- No discriminación
- Proporcionalidad
- Supervisión humana efectiva
- Corresponsabilidad entre quienes desarrollan, distribuyen y utilizan la IA
Cómo se alinea 4056 con estos principios
Sin afirmar un cumplimiento legal que todavía no aplica a nadie porque la ley no existe, así es como el diseño de 4056 ya refleja varios de estos criterios:
- Supervisión humana efectiva: 4056 no toma decisiones por ti. Genera evidencia — foto, GPS, hash auditable — para que el patrón decida y actúe. La responsabilidad sigue siendo humana.
- Transparencia y explicabilidad: cada registro queda respaldado por un hash SHA256 verificable, no por una "caja negra" que nadie puede auditar.
- Datos como bien público a cuidar: cada empresa opera con su base de datos aislada dentro de la plataforma — la información de tu personal no se mezcla ni se comparte entre clientes.
Qué debe vigilar tu empresa mientras avanza la regulación
- No trates la biometría como un tema resuelto solo por cumplir la Reforma Laboral — ahora también hay un ángulo de regulación tecnológica en camino.
- Exige a cualquier proveedor de checador biométrico que te explique cómo protege y quién puede acceder a esos datos.
- Da seguimiento al proceso legislativo de la ley de IA — cuando se apruebe, es probable que traiga obligaciones específicas para sistemas como este.
La Reforma Laboral y la agenda nacional de IA están avanzando en paralelo. Las empresas que ya usan un sistema de control de jornada con evidencia auditable — como 4056 — parten con ventaja frente a ambas.
